想作以下記錄。
舊公司,起初一切都挺好,我最怕人事問題,直到半年前都安然無恙,變質的起源是原本的主管轉了另一個人(稱Y主管)。誤以為就算轉了Y主管也沒壞,只是氣勢弱了點,但原來不止這樣,她的做事作風令我(至少對於我來說)有點吃不消,亦感覺不到她有為了部門的同事著想與拚博,她只守著與其他角部門的關係,而得出的結論她輸掉了自己部門的人心。
我與其中一位同事(稱W同事)看似沒問題,也有說有笑,但我已記不起從何時開始W同事疏遠了我,當時的我誤以為是自己過份敏感,但經過時間的觀測以及體會後,我跟她之間存在著一種侷促感,就似當我們兩人出現同一個空間裡,只要其中一方在說話,另一方必定會靜寂無聲,並沒有想開口參與的成份。而我再一次確認的時候,是透過另一位同事(稱S同事)幫忙看W同事的IG的限時動態,而我的想法並沒有錯,W同事沒有將我的IG除去,但她對我了隱藏了限時動態,我想了很久、回顧過去何時跟她有裂痕,但就是找不到,而我只好繼續充當「同事」的角色,除了工作上的接觸,其他的一切可免則免,但內心是有一點可惜的,因W同事給我的感覺就像是姐姐般的親切,但只可以將這個想法放在心裡以及在記錄著,作一個封印。
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S同事跟Y主管已在同一間公司相處四年,在眾人眼中她們己是同事亦是朋友,但這個關係隨著Y主管的升遷而起了變化。我就似一個局外人看著這一切的發生,與此同時都似局內人般感受,亦因為這樣令我與S同事之間變得更熟悉,除了同事的身份以外,還是朋友以及是Soulmate般的存在。
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舊公司的加薪時間一般為每一年的四月,而Y主管在四月前已叫我上網看看一般的薪金價位,就似一個提點般。然後,當四月份的糧單發給我時,真的無奈了,扣了MPF等於沒加過,然後再到求職網上查看價位,而當下我並未一心想換工作。而言,有一晚我收到了一個WHATSAPP訊息,是問我是否有興趣換工作,當下的我沒有聯想過是詐騙電話,反而問對方是否有相關的資料提供?而言我從偉大的網絡搜索到相關的公司資料,然後抱著一顆嘗試的心見下工也沒壞處。
見完工後一星期的下午,再次收到WHATSAPP問我是否有意,然後詢問完我的理想薪金和大假後,沒有回覆。第二天,舊公司發生了一些事,Y主管將所有的責任歸咎於我,但在我的角度與立場,為甚麼事情不怪責於前方的人?如果一件事的發生,是因為前端沒有交待清楚而顯生問題,為何不是問責於開端?其二,身為我部門的主管,不是理應保護自己轄下的同事嗎?算了算了,然後我作了人生第一次的主動,WHATSAPP問新公司是否有意騁請我,然後作了一個簡短的視訊,下班前收到了OFFER。
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